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　　商務(wù)酒店業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，現(xiàn)代商務(wù)酒店業(yè)既有吸引員工的環(huán)境和施展其才華，得到多方位鍛煉的工作特點(diǎn)，又存在工作時(shí)間長(zhǎng)缺乏規(guī)律性，主要收入相差懸殊，某些人將服務(wù)工作看做是不入流的工作等不利因素，以至在一些沿海逐漸趨向內(nèi)地部分都市發(fā)展，出現(xiàn)了商務(wù)酒店招工難，成都商務(wù)酒店裝修公司也是如此。而且“跳槽”多的現(xiàn)象，使員工隊(duì)伍不能形成正常的循環(huán)而導(dǎo)致不穩(wěn)定。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，原因有多方面，既有其社會(huì)性，又有其內(nèi)在的深刻復(fù)雜性。

　　同時(shí)，在商務(wù)酒店的不斷發(fā)展中，除了自然減員外，還有擴(kuò)大再經(jīng)營(yíng)的可能。這就箱要經(jīng)常補(bǔ)充勞動(dòng)力。這些勞動(dòng)力，一部分可以從商務(wù)酒店現(xiàn)有員工中調(diào)配，其余的就要通過招收新的勞動(dòng)力來補(bǔ)充。在這種背景下，有計(jì)劃地從社會(huì)上招聘與錄用一定數(shù)盤的新員工，將新鮮血液不斷輸入成都商務(wù)酒店，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引人商務(wù)酒店人事管理，是促使商務(wù)酒店員工合理流動(dòng)，不斷提高員工家質(zhì)，從而提高服務(wù)質(zhì)量，使商務(wù)酒店順利經(jīng)營(yíng)的重要保證。

　　另外，通過招收與錄用工作，可以吸收優(yōu)秀的服務(wù)員和管理人員來商務(wù)酒店工作，不斷提高服務(wù)和管理水平，使商務(wù)酒店的服務(wù)給人留下一種常見常新的感覺。商務(wù)酒店內(nèi)部招聘的時(shí)間可以根據(jù)各商務(wù)酒店的實(shí)際情況靈活安排。

　　商務(wù)酒店外部招聘的時(shí)間一定要選擇適當(dāng)，既要靈活考慮到商務(wù)酒店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，又要考慮到社會(huì)上勞動(dòng)力資派的狀況，社會(huì)勞動(dòng)力資源越豐富，商務(wù)酒店的選擇范圍越大，招聘員工的質(zhì)A也越有保障。我國(guó)各旅游高校、旅游中專及旅游職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校每年，月份都有一大批學(xué)生畢業(yè)，在此之前4-6月份之間招聘，比較容易招收到素質(zhì)較高的人才。

　　招聘標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到招聘來的員工的家質(zhì)。制定用人標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)商務(wù)酒店實(shí)際情況，因地、因店、因工種條件制宜，依照商務(wù)酒店的規(guī)模、星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、接待對(duì)象、工種性質(zhì)和質(zhì)a要求的不同悄況，同時(shí)要考慮到商務(wù)酒店內(nèi)部的部門和具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)方式和業(yè)務(wù)能力等要求而分別處理。因此，商務(wù)酒店人力資源部要制定切實(shí)可行的用人標(biāo)準(zhǔn)，為嚴(yán)格考核選用合格人員提供客觀依據(jù)。

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