勞動合同是指勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，為了確認它們的勞動關(guān)系而必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)需要雙方簽訂的一各協(xié)議?，F(xiàn)代社會當中，無論是什么樣的企業(yè)或者事業(yè)單位，只要你在這些單位當中找到了工作，就需要和公司簽訂勞動合同。本次小編就帶領(lǐng)大家來看一下最新的勞動合同樣本的主要內(nèi)容。

前言部分

勞動合同的正文開始前，首先要說明的就是勞動者和用人單位的相關(guān)信息，通常用人單位用甲方表示，說明它的法定代表人和地址，勞動者是乙方，說明它的姓名和其他信息等。

正文第一項

在正文的第一項，主要說明乙方的工作內(nèi)容，說明工作地點；

正文第二項

正文第二項用來說明乙方的工作時間和休息休假的內(nèi)容，同時規(guī)定加班的一個標準，說明每日工作的時長。

正文第四項

第四項內(nèi)容主要說明乙方在勞動的過程中能夠獲得的勞動報酬的相關(guān)信息，規(guī)定在勞動過程中實行同工同酬，按照何種方式支付勞動報酬以及勞動報酬的標準，此外，還需要規(guī)定試用期的工資標準和最遲支付時間，此外，它還需要規(guī)定在假期時間單位是否應(yīng)當支付工資以及工資標準的信息等。

正文第五項

第五項內(nèi)容主要規(guī)定了乙方在勞動過程中應(yīng)當享受到的福利待遇和社會保險，甲乙雙方在合同生效的時間內(nèi)，都必須依法繳納各項的社會保險，乙方承擔的部分由甲方代繳。

正文第六項

第六項內(nèi)容要說明的是乙方在勞動過程中應(yīng)當受到相關(guān)的勞動保護和勞動條件以及職業(yè)危害防護措施。比如，如果乙方的職業(yè)有危害性，甲方應(yīng)當針對乙方的健康狀況進行定期的檢查，如果乙方是女性或者未成年，應(yīng)當給予保護措施。

正文第七項

第七項內(nèi)容說明甲乙雙方勞動合同的履行和變更的條件和方法。比如在特定條件下，如果雙方經(jīng)過協(xié)商可以變更合同內(nèi)容，假如甲方發(fā)生合并或者分立，該合同也會繼續(xù)有效等等；

正文第八項

正文第八項主要規(guī)定合同的解除及終止的條件和措施，比如，解除終止勞動合同的時候，如果符合國家規(guī)定，甲方需要向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)鹊取?/p>

勞動合同的主要內(nèi)容就是以上九個方面，它們是根據(jù)我國制定的勞動合同法而書寫的，具有約束和規(guī)范雙方行為的法律效力。勞動合同作為現(xiàn)代職業(yè)最重要的一個憑證，對于我們有著深遠的影響。