導(dǎo)語：工程建設(shè)監(jiān)理在我國還屬于新興行業(yè)，是在改革開放后，經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化水平的提高，城市建設(shè)發(fā)展而相應(yīng)發(fā)展起來的。他的出現(xiàn)和發(fā)展大大的提高了建設(shè)工程的質(zhì)量，很好的控制了透支的良性循環(huán)發(fā)展，同時對幾種工程的工期也起到了一定的控制作用。為我國的經(jīng)濟建設(shè)、城市發(fā)展規(guī)劃作出了重要貢獻。

但是在短期的快速發(fā)展之下還是有著一定的問題的。首先，就是建筑監(jiān)理的單位的資質(zhì)管理問題。為此，我們要建立健全嚴格的監(jiān)管市場行為的規(guī)則。一定要把違法違規(guī)的行為的單位列入企業(yè)的資質(zhì)省察還有年檢的重要內(nèi)容里面。這些也是規(guī)范市場企業(yè)的一個重要的措施。對于那些違規(guī)的企業(yè)一定要零容忍，做到執(zhí)法必嚴，違法必究。同時，我們還要嚴格市場制度，不符合資質(zhì)要求的監(jiān)理單位覺不允許入內(nèi)。

在有一個問題就是建筑監(jiān)理收費的問題，在我國，現(xiàn)實工程監(jiān)理行業(yè)都是低標準的收費，搶奪市場，這就間接的打亂了市場次序，且對監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展不利。收費低導(dǎo)致資金不足，運行困難，企業(yè)發(fā)展后勁不足，等等弊端都會顯現(xiàn)。企業(yè)的收益少了，那企業(yè)的員工就更糟糕，員工的待遇低，企業(yè)就會失去人才，這就導(dǎo)致工程監(jiān)理業(yè)難以持續(xù)的向高智商，高科技發(fā)展。

最后建筑監(jiān)理還存在一個工作定位的問題。建筑監(jiān)理行業(yè)是工程建設(shè)市場的三大主體之一，他在工程建設(shè)市場上一直發(fā)揮著不可替代的作用。但是在實際的運行當中還是存在著只重設(shè)計、重施工，但輕視監(jiān)理的現(xiàn)象。有些業(yè)主和一些施工單位對監(jiān)理行業(yè)沒有真確的認識，導(dǎo)致在現(xiàn)實的工作當中常常會引發(fā)一些誤會。

我們要進一步加強依法經(jīng)營的意識，要善于利用法律保護自己，依法保護企業(yè)的利益。與之同時，還要在監(jiān)理企業(yè)內(nèi)部進行不斷的調(diào)整，改善建筑監(jiān)理企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。從而加強企業(yè)的凝聚力和職工的榮譽感和責任心。企業(yè)也要完善和強化且內(nèi)部的自我約束意識和機制，使得建筑監(jiān)理行業(yè)得到健康長遠的發(fā)展。

現(xiàn)在，工程監(jiān)理一次成為建設(shè)管理的體制中的一項基本的制度，還會繼續(xù)的發(fā)展和完善，使他健康的成長。