公積金是一項(xiàng)頗受好評(píng)的政策，它旗下尤為出名的應(yīng)該就屬于住房公積金了吧，的確，它幫助減小了大家購置房產(chǎn)的壓力，而且設(shè)置也十分人性化。但是不同地區(qū)的公積金條款會(huì)不一樣，比如今天舉例的寧波本地的住房公積金繳納基數(shù)就會(huì)和其他地域的基數(shù)有差異，對(duì)于寧波工作的朋友來說，不能夠參考其他地方的規(guī)定，而需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定入手分析。

一、寧波住房公積金繳納基數(shù)

從市住房公積金管理委員會(huì)獲悉，根據(jù)年度寧波市市區(qū)最低工資1650元/月的標(biāo)準(zhǔn)，今年的繳存基數(shù)設(shè)定在1650元-26315元。

所謂公積金繳存基數(shù)，一般為職工本人在上一年度的月平均工資。接下去每個(gè)月要繳多少公積金，用公積金繳存額=新的繳存基數(shù)x繳存比例(5%-12%)的公式，就能算出來了。

繳存基數(shù)下限提至1650元

相比前一年的公積金繳存基數(shù)，調(diào)整后寧波市區(qū)的最低限額，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至1650元，比之前的1470元增加了180元。不過，今年的最高限額與去年持平，仍保留在26315元，而之前幾乎都是逐年提高。

這就意味著，2015年你的月平均工資是1650元及以上的，就要按實(shí)際工資額計(jì)繳;月工資超過26315元的，則只能按照這個(gè)最高限額來計(jì)繳。

需要提醒的是，這里的工資，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。所有實(shí)施住房公積金制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，都要以職工本人 2015年度的月平均工資為基數(shù)繳納公積金。

至于繳存比例，寧波當(dāng)前仍舊是5%-12%，而且據(jù)記者了解，單位及個(gè)人一般都以12%繳存的居多，且同一單位職工適用同一繳存比例。

舉個(gè)例子：如果是最低工資收入者，繳存比例為12%，下月起，單位和個(gè)人每月需繳存公積金198元，即比之前多21.6元。

最低工資者可免繳個(gè)人部分

申請(qǐng)后有效期為一年

除此之外，還有幾個(gè)特殊情況，允許申請(qǐng)?zhí)岣呃U存比例、緩繳和免繳。

如果是不實(shí)行住房分配貨幣化的單位，那么經(jīng)市房委辦批準(zhǔn)，允許在12%的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高，但最高的繳存比例不超過18%。

連續(xù)虧損3年以上的單位，經(jīng)職代會(huì)或工會(huì)討論通過，報(bào)市住房公積金管理委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)，可暫緩一年繳存住房公積金。

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的職工，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，所在單位同意，報(bào)市住房公積金管理中心核準(zhǔn)，職工個(gè)人部分可以免繳，但單位部分還是要照常繳存。

提高住房公積金繳存比例、緩繳住房公積金以及個(gè)人免繳住房公積金的期限為一年。到期后，符合條件的需要繼續(xù)提高、緩繳和個(gè)人免繳的，應(yīng)該重新辦理審批手續(xù)。

所謂的住房公積金繳納基數(shù)，指的就是公司替員工繳存的公積金數(shù)額所依據(jù)的工資數(shù)，一般而言不同地區(qū)對(duì)于這個(gè)數(shù)額的規(guī)定都是不一樣的，比如寧波繳存基數(shù)下限就是1650元，隨著時(shí)間的推移可能會(huì)不一樣，但是大致穩(wěn)定在這個(gè)水平。除此之外也不缺乏某些特殊情況，包括提高繳存比例、緩繳和免繳的申請(qǐng)所對(duì)應(yīng)的更加具有個(gè)性化特征的住房公積金繳納基數(shù)。